關(guān)于SA8000驗(yàn)廠的詳細(xì)內(nèi)容，具體如下：
        一、 SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
        SA8000本身就是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的要求包括:
        1、不得使用或者支持使用童工; （準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）
        2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納;押金或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
        3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會或職工代表大會組織）
        4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
        5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應(yīng)該能理解）
        6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?（按勞動法規(guī)定）
        7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);（不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
        8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查）
        9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
        10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請
        二、實(shí)施SA8000認(rèn)證的益處
        一個(gè)對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：
        “一個(gè)對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場優(yōu)勢。
        大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理。對人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
        審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。
        SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊螅糜诖_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        三、SA8000認(rèn)證的作用
        1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
        2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
        3、建立國際公信力；
        4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；
        5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！