BSCI驗(yàn)廠對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定：　
        1.目的制定和維持公司禁止歧視的規(guī)定，確保公司活動(dòng)符合法律法規(guī)及BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。
        2.職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的規(guī)定，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。
        3.控制要點(diǎn)
        3.1工廠應(yīng)提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘或退休等事情時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，不得因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別趨向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。
        3.2確保每個(gè)工人了解工廠有關(guān)非歧視的規(guī)定和處理程序(例如通過員工手冊(cè)、會(huì)議、培訓(xùn)、海報(bào)宣傳或定期通告等方式)。
        3.3 禁止任何形式的歧視女工行為，特別是懷孕女工，不允許對(duì)女工進(jìn)行入職前、在職懷孕檢查或因懷孕而對(duì)其進(jìn)行解雇。
        3.4工廠的招工原則是面向社會(huì)、公開招工、全面考核、擇優(yōu)錄取并簽訂勞動(dòng)合同。
        3.5工廠禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體接觸。
        3.6男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利。
        3.7在錄入職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
        3.8確保工廠主管和經(jīng)理平等對(duì)待各個(gè)種族和不同宗教信仰的工人。
        3.9建立并采用由下而上的溝通渠道，以便讓工人反映他們關(guān)系的問題或討論不平等的待遇。
        3.10相關(guān)的調(diào)查結(jié)果應(yīng)在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。
        3.11工廠采取保密制度讓工人反饋有關(guān)違反非歧視規(guī)定的行為。

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