有關(guān)于ETI一些工資問題，在這里分享給大家一些見解，供大家參考
        ETI貧困工資的跡象
        不吃早餐的工人，使他們能夠養(yǎng)活自己的孩子
        從鄰居和/或高利貸債務(wù) - 借款
        切割出“非必要的開支，例如醫(yī)藥，服裝
        考慮額外的工作，例如功課或另一家工廠工作
        提高工資待遇：一個刻不容緩的當(dāng)務(wù)之急的工資，讓工人為他自己和家庭提供購買基本藥物，送孩子上學(xué)，并為將來儲蓄 - 什么是不喜歡嗎？
        在過去的十年中，零售商和品牌已經(jīng)取得了一些進(jìn)展，讓他們的供應(yīng)商向工人支付其法定權(quán)利 - 換句話說，現(xiàn)行的最低工資加任何退休金供款，疾病或假日薪酬，他們有權(quán)。
        但在許多國家，政府制定的最低工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于許多人估計是一個生活的工資。
        現(xiàn)實的情況是，絕大多數(shù)的人的產(chǎn)品，我們消耗為生存而掙扎的工資剛夠支付他們的日常的生活需求。
        在許多國家，這種情況實際上是越來越嚴(yán)重。 米飯和面包等生活必需品的價格已經(jīng)在最近幾年急劇上升，這意味著工資實際上是下降的實質(zhì)。 例如，在柬埔寨，估計平均制衣工人的每月工資的70％，目前花費在食物上。 
        全球經(jīng)濟(jì)衰退，這是推動零售商保持更緊密的蓋子的成本，是沒有幫助的。
        當(dāng)零售商把他們的供應(yīng)商降低價格，工人的結(jié)果是更長的時間，較差的飲食，健康狀況下降，以及不斷增加的債務(wù)，不提情緒和心理問題。
        有一個明確需要采取緊急行動，在全球供應(yīng)鏈中的工資沖高。
        常問問題
        什么是“生活工資”嗎？
        ETI基本守則的規(guī)定，“工資應(yīng)該永遠(yuǎn)是足以滿足基本需求并提供一些可隨意支配的收入”。
        什么樣的工資應(yīng)該在不同的國家和地區(qū)有不同的方法。 有人建議使用的公式基于成本的吃飯，穿衣和住房的家庭，而在許多國家，當(dāng)?shù)毓蛣诠?quán)益組織作出估計。
        重要的是，公司不允許的挑戰(zhàn)是如何計算最低生活工資，轉(zhuǎn)移他們的注意力從提高工資。 在許多國家，最低工資下降，遠(yuǎn)低于生活，甚至顯著增加工資的工資估計是不太可能超過最低生活工資。
        在服裝行業(yè)的工資有多低？
        在許多國家，工資依然是慘不忍睹的低。 例如，在孟加拉國，目前政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1660塔卡（約?13）。 這遠(yuǎn)遠(yuǎn)短，大多數(shù)會考慮在孟加拉國服裝行業(yè)維持生活的工資。
        還有大量的工作需要做，以確保工人支付的工資，他們和他們的家庭生活，而工作時間過長。
        的情況是獲得更好嗎？
        有一些有希望的跡象。 經(jīng)過3年的評估的影響ETI成員的的道德貿(mào)易活動，發(fā)展研究所于2006年報道，一半的網(wǎng)站學(xué)習(xí)“鼓勵支付至少某些勞動者的最低工資”和在某些情況下，工人提供的社會保險和養(yǎng)老基金增加了。
        但是，盡管這些進(jìn)展跡象，最近在許多國家的食品和燃料價格的上漲意味著很多工人的實際工資一直在下降。
        還有誰需要參與？
        零售商無法實現(xiàn)在其供應(yīng)鏈上自己的工人生活的工資。 零售商和品牌，政府，供應(yīng)商，工會和其他地方組織在采購國家之間的合作是必不可少的，以實現(xiàn)廣泛的，持久的變化。
        例如，計算并同意生活的工資將達(dá)到在每個國家和地區(qū)，需要合適的工人代表，工會，他們存在 - 和雇主協(xié)會之間的談判。
        ETI增加工資嗎？
        至目前為止，我們已經(jīng)提供了創(chuàng)新的伙伴關(guān)系論壇，企業(yè)，工會和非政府組織開始，以解決生活工資的問題。 和我們的會員數(shù)量已做的工作與他們的供應(yīng)商，已導(dǎo)致增加工資和減少工作時間。 我們致力于做得更多，包括：
        促進(jìn)協(xié)作行動的成員，開始在孟加拉國的創(chuàng)業(yè)項目。 該項目旨在測試的方法來提高工資的一組成員公司的供應(yīng)商在孟加拉國。 作為一種模式為他人的基礎(chǔ)上如何提高服裝工人的工資，我們將記錄結(jié)果。
        工作與我們的成員開發(fā)工具，以評估在全球供應(yīng)鏈中什么是一個生活的工資。
        繼續(xù)從事與其他聯(lián)盟，如亞洲最低工資的舉措，以推動工資上漲。
        記錄和廣泛地傳播我們的成員公司在自己的項目中吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)，提高工資。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！