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TCCC驗廠介紹，TCCC可口可樂供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)TCCC驗廠審核意義

人氣：2705發(fā)表時間：2022-09-21【小中大】

        TCCC驗廠簡介
        可口可樂(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前總部設(shè)在美國亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場占有率以及全球前三大飲料的二項（可口可樂排名第一，百事可樂第二，低熱量可口可樂第三）。要成為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
        但是可口可樂對于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為TCCC驗廠。主要審核社會責(zé)任方面的內(nèi)容，社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。
        TCCC可口可樂供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)
        可口可樂公司期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾。可口可樂公司的供應(yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運營方面遵循下列規(guī)范：
        法律和法規(guī)
        供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
        童工
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业耐しā?/span>
        被迫勞工
        供應(yīng)商不得使用強迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
        虐待勞工
        供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
        自由結(jié)社和集體談判
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
        歧視
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
        工資和福利
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
        工時和加班
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓r和加班法。
        衛(wèi)生和安全
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
        環(huán)境
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
        土地權(quán)
        供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務(wù)。
        商業(yè)信譽
        供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
        合規(guī)證

        示范合規(guī)，供應(yīng)商必須能夠證明符合《SGP供應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂公司的滿意度。

        可口可樂、沃爾瑪?shù)葒H性品牌均有穩(wěn)定的供應(yīng)商，其出貨量大，因此與可口可樂等大公司合作后對于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是諸如可口可樂以及沃爾瑪?shù)葘τ诠?yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列，下面就為您解析為什么可口可樂對供應(yīng)商要求進行TCCC驗廠？
        一、保證產(chǎn)品質(zhì)量
        相關(guān)人士介紹之所以可口可樂對于供應(yīng)商均要求進行TCCC驗廠，是因為其作為國際性品牌，若要獲得長線發(fā)展就必須以質(zhì)量求生存，而供應(yīng)商的原材料會直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量如何，通過TCCC驗廠之后可使企業(yè)長久立于不敗之地。
        二、判斷企業(yè)道德水準(zhǔn)
        通過TCCC審核清單了解到該認(rèn)證當(dāng)中對人力資源和薪酬以及員工的生活、工作環(huán)境均設(shè)為審核項目，若通過TCCC驗廠則需薪酬合理、生產(chǎn)環(huán)境健康安全，人力資源和薪酬制度合理，這是穩(wěn)定性好的TCCC驗廠的基礎(chǔ)審核工作，可口可樂公司旨在通過此項認(rèn)證去深入的把握供應(yīng)商的道德水準(zhǔn)。
        三、判斷供應(yīng)商的社會責(zé)任感如何
        可口可樂等大公司在一定程度上其貨品營銷在于口碑宣傳和社會公信力宣傳，因此可口可樂公司對于供應(yīng)商篩選嚴(yán)格，歐美國家注重對于供應(yīng)商社會責(zé)任感的篩查，只有服務(wù)于社會并落實對企業(yè)的主體義務(wù)、充滿社會責(zé)任感的供應(yīng)商才可以幫助可口可樂公司樹立公信力。
        這也使得TCCC驗廠頗為復(fù)雜，可口可樂公司在近些年來一直大力推行TCCC驗廠，尤其在安全、環(huán)境、健康三個方面把控逐漸嚴(yán)格，甚至要求機械的檢驗記錄和廢棄物處理程序等作為檢驗項目，通過TCCC驗廠后挖掘剖析企業(yè)的潛在力量和軟實力，才可判斷是否有資格成為可口可樂供應(yīng)商。